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“温水煮蛙”随感 (转自观澜书院)  

2009-11-21 15:26:04|  分类: 大家来学习 |  标签: |举报 |字号 订阅

                    “温水煮蛙”随感

   “温水煮蛙”出自美国康奈尔大学的科学家做过的一个著名实验:科研人员将一只青蛙丢进沸水中。在这千钧一发的生死关头,青蛙奋力跳出锅外,安然逃生;之后,科研人员又把这只青蛙放进装满冷水的锅里,然后慢慢加温。开始,青蛙还很得意,在温暖惬意的水中悠然自得,直到感到水烫得无法忍受时,再想跃出水面却已四肢无力,欲跳不能了,最终青蛙被活活煮死在热水中。

    “温水煮蛙”道出了从量变到质变的原理,说明的是由于对渐变的适应性和习惯性,失去戒备而招灾的道理。同时也警示我们——突如其来的外在刺激或强敌往往能使人奋起面对,发挥出意想不到的潜力,而缓慢、安逸的环境,往往容易使人沉溺其中,放松警惕,丧失斗志。

    积小疾而为大患。在现实生活中,有的人对待工作标准不高,敷衍了事,能凑合就凑合,觉得干多干少一个样,干的越多出事越多,每天潇潇洒洒上班、瞅着钟点下班,反正月月奖金照发,工资照拿,此类种种。这些看似小事,但长此以往,会慢慢消磨我们的意志,削弱了我们的战斗力,阻碍事业的发展。一旦原本舒缓的小溪面临改革的洪流,试想自己还有什么能力与别人去竞争,去比拼。这难道不正如沉溺于逐渐升温的热水中的青蛙吗?等意识到了却已为时已晚。 

   凡事预则立,不预则废。破除狭隘思想,提高忧患意识,是避免“温水煮蛙”悲剧发生的一针“清醒剂”,更如一粒强心丸,直达要害,一针见血地指出了我们当前存在的问题,同时也为我们今后的工作指引了方向。

    然而,避免“温水煮蛙”现象的发生,不是一针“清醒剂”,一粒“强心丸”就能解决的,死而不能复生。我们只有时刻心怀危机感和忧患意识,不断自我加压,高标准、严要求,奋发进取,才能适应日新月异的社会发展,永远立于不败之地。而现在有些干部整天上班打牌,下班进卡拉ok厅,昏昏噩噩,我们的事业怎么推动,我们的经济怎么能够发展?就像中共xxxx书记xxx日前在省委五届二次全体(扩大)会议上所说,成就伟大事业,必须艰苦奋斗。不学习、不研究、没干劲,一天到晚都想坐好车、跑好路,下基层晚上总想着喝茶玩牌卡拉OK,能干成事吗?

    我想xx的情况大体如此,在安逸的环境下,很难激发人的活力和热情,看看周围,大家都彼此彼此,慢慢地退化了我们的激情和动力,甚至见怪不怪,最终难逃死蛙的命运.

   xx地处内陆,长期处于自给自足的自然经济,相对封闭,对外来经济天然排斥,对传统农业经济天然依赖,形成了闲适的生活、工作、学习习惯,做事不紧不慢,遇事研究研究,研究后议而不决,不善于学习和借鉴外地发展经验,不善于与外商打交道,躲进小楼成一统,管它冬夏与春秋,干部容易产生惰性,不求有功,按习惯思维和条条框框做事,了无进取之心。

     同时在长期安逸的环境下,企业家最容易自满,小富即安,小进即满,安于现状,风险意识缺失,求稳怕冒,乐于做土财主,开小作坊,往往不久就给市场无情淘汰。

  

      解决问题的办法唯有,添“火”加“温”,添一把火,用外力来激发活力,请进来,走出去,大力提高经济的外向度,人才的外来度,构建竞争的体制和机制,经济上引进外资,智力上引进外脑,唯此才能打破旧的平衡,造成失衡,从而构建新的更高层次的平衡。

     因此笔者认为xx地区突破发展要“八破八立”:

     第一,突破招商引资怕吃亏、怕上当、怕肥水流入外人田的思想障碍,牢固树立“一切工作以经济建设为中心,经济建设以工业经济为中心,工业经济以招商引资为中心”的意识。要通过讨论,进一步强化“三个中心”的意识,把握当前国际国内产业转移的新特点、新趋势和区域经济发展的一般规律,不断拓宽招商引资思路,创新方式方法,优化经济环境,提高招商质量和水平;要通过讨论,进一步强化“工业兴市、项目强市、民营活市”的战略,加快转变经济发展方式,在优化经济结构、培育优势产业、壮大骨干企业、推进自主创新、加强节能减排和环境保护上有新的思路和举措。

    第二,突破城市建设“怕负债”的思想障碍,牢固树立适度负债、资本运作的意识。要通过讨论,破除“怕担责任,怕冒风险”的思想,树立“负债不是包袱,是发展的起点”的观念,创新通过资本运作推进城镇基础设施建设的办法;创新投融资体制,做强做大城投公司、担保公司,要深入研究,加强制度建设,加快建立新型的投融资体制,不断优化金融和投资生态环境;要创新思路,拓宽渠道,建立城市建设和园区建设多元化投入体制。

    第三,突破“有多少钱办多少事、给多少钱办多少事”的思想障碍,牢固树立用市场的办法、改革的办法、开放的办法解决发展中问题的意识。要通过讨论,进一步强化市场经济意识,发挥市场在资源配置中的基础性作用,摒弃等、靠、要的思想,加快重要领域和关键环节的改革步伐,加快推进全方位的开放开发,着力解决发展中的各种复杂问题,在构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制等方面取得新的突破。

    第四,突破就稳定抓稳定、唯稳定而稳定的思想障碍,牢固树立通过发展促稳定、只有发展才能保稳定的意识。要通过讨论,破除“求稳怕乱、不思进取”的思想,强化统筹兼顾的理念,促进各级党政部门始终站在战略的高度,处理好改革、发展、稳定的关系,抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题,抓住人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,研究建立、健全保障和改善民生的长效机制。

    第五,突破选人用人论资排辈、求全责备的思想障碍,牢固树立以发展论成败、以实绩论英雄的意识。要不断创新思路,在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设方面取得新的突破;要重点研究如何健全体现科学发展观的领导干部实绩考核制度,建立健全凭实绩用干部的体制,建立科学评定不称职干部的制度,畅通干部“下”的渠道;研究如何营造“鼓励创新、善待挫折,激励成功、宽容失误”的氛围,为解放思想创造良好的制度条件和社会环境。

    第六,突破封闭保守、画地为牢的思想障碍,牢固树立开放合作、借力发展的意识。要通过讨论,破除“因循守旧、封闭保守、经验至上、生搬教条”的思想,树立“敢闯天下、敢为人先”的精神,树立新的开放观,以更加开放的胸怀和姿态主动参与国际国内经济大循环,敢于走出去和发展快、发展好的地方寻求合作,找帅当兵,甘当配角,发展内陆开放型经济,实现合作共赢。

    第七,突破工作上不敢冒尖、怕“枪打出头鸟”的思想障碍,牢固树立敢闯敢冒、敢于竞争、争创一流的意识。要查找不思进取、甘居中游、小进即满等落后思想的表现及原因,通过制度创新,激发各级干部敢闯敢试、敢于冒尖、敢争一流的斗志,推进各项工作再上新台阶。

    第八,突破分配中的平均主义思想障碍,牢固树立“按贡献分配、按效益分配”的意识。要通过讨论,破除“小富即满、小进即安”的思想,研究如何完善激励制度,形成鼓励先进,鞭策后进的氛围;研究出台更加优厚、灵活的人才和企业家培育政策,建立鼓励激励优秀人才和企业家成长机制。

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